社長が経営理念や経営方針を全社員に対して直接伝える研修です。また、成績優秀者の表彰とスピーチも併せて行われます。多くの企業は同様の研修を年間1回開催する程度ですが、当社では全社が一丸となることを大切にしており、基本的に毎月、実施しております。

管理職候補者研修・新任管理職研修・管理職合宿研修 （着任1年～）・合宿研修 （2回／年）

PC研修・IT研修・教務知識研修・担任業務研修（基礎 ・応用）・法人営業研修・経理研修

内定者研修・入社時研修・フォローアップ研修（入社後6ヵ月）・フォローアップ研修（入社後1年）・フォローアップ研修（入社後2年）

担当生徒と良好な人間関係を築くために必要となるコミュニケーションスキル、志望校合格に向けた勉強意欲・やる気を引き出すコーチングスキルについて、レクチャーや実践ワークを通じてスキルを磨いていきます。生徒指導だけでなく、部内での情報共有・法人との商談など多岐にわたる業務に活かします。

雇用・労災・健康保険、厚生年金、退職金、社内融資、財形貯蓄利子補給、社員持株会、団体保険制度、慶弔祝い金、育児休業・短時間勤務制度、見舞金など。

※育児休業、短時間勤務制度
産休は産前６週間産後８週間、育休はお子様が満１歳になるまで、勤務時間の短縮はお子様が満３歳になるまで可能です。