1985年の5月17日

男女雇用機会均等法とは、働く女性と男性との間にある雇用上の差別をなくすための法律です。「女性差別撤廃条約」を批准する条件を整備するため、1985年に勤労婦人福祉法の改正法として「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律」という名称で成立しました。その後、1999年に大幅に改正され、それまでの努力規定が禁止規定に変わり、現在の名称となりました。また、今までは女性に対する差別を無くすことが目的でしたが、男女ともに差別をしてはならないという趣旨が強くなりました。事業主は、募集・採用、配置・昇進、教育訓練、福利厚生、定年・退職・解雇において、男女差をつけてはならず、また、紛争解決のために都道府県婦人少年室に機会均等調停委員会を設置することが定められました。具体的には、次のようなものが違反とされます。１）男性のみ、あるいは女性のみを募集する。２）女性についてのみ条件をつける（自宅通勤者に限る等）。３）女性歓迎、女性優遇などと表示する。４）合格基準に男女の差をつける。５）採用枠に男女の差を設ける（男子○○名、女子○○名募集等）。違反した企業には、助言・指導・勧告を行い、それに従わない時は企業名を公表する などの措置がとられます。

井ノ原快彦
（V6・1976年）
アラン・ケイ
（コンピュータ科学者・1940年）
ジャン・ギャバン
（映画俳優・1904年）
エリック・サティ
（作曲家・1866年）