ナガセでは社員の成長のため研修やサポート制度を多く用意しております。
そのうちの代表的なものを一部掲載します。

 社長が経営理念や経営方針を全社員に対して直接伝える研修です。また、成績優秀者の表彰とスピーチも併せて行われます。多くの企業は同様の研修を年間1回開催する程度ですが、当社では全社が一丸となることを大切にしており、基本的に毎月、実施しております。

管理職候補者研修・新任管理職研修・管理職合宿研修 (着任1年~)・合宿研修 (2回/年)

PC研修・IT研修・教務知識研修・担任業務研修(基礎 ・応用)・法人営業研修・経理研修

内定者研修・入社時研修・フォローアップ研修(入社後6ヵ月)・フォローアップ研修(入社後1年)・フォローアップ研修(入社後2年)

雇用・労災・健康保険、厚生年金、退職金、社内融資、財形貯蓄利子補給、社員持株会、団体保険制度、慶弔祝い金、育児休業・短時間勤務制度、見舞金など。

※育児休業、短時間勤務制度
産休は産前6週間産後8週間、育休はお子様が満1歳になるまで、勤務時間の短縮はお子様が満3歳になるまで可能です。

女性社員座談会